Een sterker personeelsbeleid in je voedingsbedrijf, gesubsidieerd door Alimento
Werk je in de voedingsindustrie? Jouw sector bouwde een eigen vormingsfonds uit. Alimento betaalt mee aan opleiding, coaching en HR-advies voor je medewerkers. Wij begeleiden het traject én zorgen dat je dossier klopt.
Dialogisch is erkend lesgever en adviespartner van Alimento voor welzijn op het werk.
€ 75 per halve dag
Tussenkomst per medewerker voor een opleiding. Vanaf 3 deelnemers geldt een maximum van € 225 per halve dag voor de groep.
€ 40 per uur
Tussenkomst per medewerker voor individuele coaching rond welzijn: veerkracht, stress en burn-out, re-integratie.
€ 6.000 adviesbudget
Tot € 6.000 subsidie voor een HR-scan.
Voor een rekruteringsscan
of een advies aanwezigheidsbeleid
is dat € 2.500.
Kort samengevat
- Wat is Alimento? Alimento (IPV vzw) is het opleidings- en vormingsfonds van de Belgische voedingsindustrie. Het betaalt mee aan opleiding, coaching en adviestrajecten in voedingsbedrijven.
- Voor wie? Bedrijven met medewerkers onder paritair comité 118 (arbeiders) of 220 (bedienden), en hun uitzendkrachten. Ook zaakvoerders en meewerkende partners kunnen in aanmerking komen.
- Twee pijlers. Alimento subsidieert opleiding en coaching door erkende lesgevers, en adviestrajecten door erkende consultants: de HR-scan, de rekruteringsscan en het advies aanwezigheidsbeleid.
- Wie krijgt het geld? Alimento betaalt de tussenkomst uit aan jou als voedingsbedrijf, nadat de factuur en de administratieve documenten binnen zijn.
- De rol van Dialogisch. Wij zijn erkend als lesgever voor welzijn op het werk en als adviespartner. Je krijgt één aanspreekpunt voor inhoud én papierwerk.
Waarom voedingsbedrijven ons inschakelen
Ploegenwerk, fysiek belastend werk, een krappe arbeidsmarkt, een ziekteverzuim dat blijft plakken. In de voedingsindustrie komen die vier samen. En meestal merkt de leidinggevende het als eerste: iemand haakt stilaan af, en niemand weet goed hoe je dat gesprek begint.
Bij Dialogisch werken we van re-integratie na uitval, over een gedragen aanwezigheidsbeleid, naar een cultuur waarin welzijn vanzelfsprekend is. De rode draad: leidinggevenden die het gesprek durven aangaan. Niet om alles op te lossen, wel om er op tijd bij te zijn.
De directe kost van verzuim zie je in je loonlijst. De indirecte kost ligt ongeveer 2,5 keer hoger: productieverlies, extra druk op collega’s, kennis die de deur uit wandelt. Met de tussenkomst van Alimento wordt de drempel om er iets aan te doen een stuk lager. Lees meer over onze aanpak rond welzijn en re-integratie.
Opleiding en coaching met tussenkomst van Alimento
Voor opleiding en coaching werkt Alimento met een netwerk van erkende lesgevers en coaches. Dialogisch is erkend voor het thema welzijn op het werk. Geef je je medewerkers een opleiding of individuele coaching bij ons, dan ontvangt je bedrijf achteraf een tussenkomst.
| Waarvoor | Tussenkomst | Goed om te weten |
|---|---|---|
| Opleiding in groep of individueel | € 75 per halve dag, per persoon | Vanaf 3 deelnemers geldt een maximum van € 225 per halve dag voor de hele groep. |
| Individuele coaching rond welzijn | € 40 per uur, per persoon | Denk aan veerkracht, preventie van stress en burn-out, en begeleiding bij re-integratie. |
| Individuele coaching rond andere thema’s | € 20 per uur, per persoon | Bijvoorbeeld leiderschap, communicatie of loopbaanvragen. |
Waar wij je bij kunnen helpen:
- Van verzuimgesprek naar aanwezigheidsdialoog: opleiding voor leidinggevenden en HR.
- Intervisie voor leidinggevenden: leren van elkaars praktijkgevallen.
- Uitwerken van een aanwezigheidsbeleid: een aanwezigheidsbeleid dat werkt.
- Stress- en burn-outcoaching: individuele begeleiding van medewerkers.
- Employee Assistance Program: laagdrempelige hulp bij privé- of werkzorgen.
- Training hartcoherentie: concreet leren omgaan met spanning.
- Training teamconnectie: samenwerking en veiligheid in het team.
- Professionele bemiddeling: als een conflict vastloopt.
- Interne mobiliteit en loopbaangesprekken: mensen aan boord houden.
Adviestrajecten met een vast budget van Alimento
Wil je verder gaan dan een opleiding en je beleid zelf onder de loep nemen? Dan werkt Alimento met vaste adviesbudgetten. Wij staan je bij als erkende adviespartner, en Alimento betaalt het afgesproken budget uit aan je bedrijf.
HR-scan
tot € 6.000
Een foto van je volledige personeelsbeleid, samen met management én werkvloer. Je krijgt een adviesrapport met quick wins, prioriteiten en een langetermijnlijn rond personeelsplanning, onthaal, opleiding, welzijn en bedrijfscultuur.
De HR-scan bij Alimento
Rekruteringsscan
€ 2.500
Vind je moeilijk geschikte kandidaten? In twee adviesgesprekken van een halve dag analyseren we je aanwervingsbeleid, je kanalen en je selectieprocedure, en werken we een actieplan uit. Inclusief vacaturetekst, competentieprofiel en tips voor employer branding.
De rekruteringsscan bij Alimento
Advies aanwezigheidsbeleid
€ 2.500
Samen schrijven, screenen of updaten we je aanwezigheidsbeleid, op maat van je ploegen en je cultuur. In 2 à 3 adviesgesprekken, waarvan minstens één ter plaatse. Btw en verplaatsingskosten vallen buiten dit budget.
Opnieuw aan de slag na langdurige afwezigheid
Voor de HR-scan hangt het bedrag af van je grootte: bedrijven of groepen met 10 tot 99 werknemers hebben recht op € 6.000. Vanaf 100 werknemers wordt € 3.000 toegekend en investeert het bedrijf zelf ook € 3.000. Heb je minder dan 10 werknemers, dan bekijkt Alimento je situatie apart. De HR-scan loopt parallel met de organisatiescan van Alimento: je bedrijf kan maar voor één van beide scans een tussenkomst krijgen. Wil je liever eerst intern meten? Bekijk dan onze team- en organisatiescan.
Hoe het praktisch verloopt
De administratie oogt zwaarder dan ze is. Wij nemen het grootste deel voor onze rekening, jij tekent en stuurt door.
- We leren elkaar kennen. Je belt of mailt ons, of je Alimento-adviseur brengt ons in contact. We bekijken samen wat je nodig hebt en welke tussenkomst daarbij past.
- Je krijgt een offerte. Wij bezorgen jou de prijsofferte en sturen een kopie naar Alimento. Op basis daarvan opent Alimento een dossier en laat het weten op welk bedrag je recht hebt.
- Alimento bevestigt. Je ontvangt een aanvraagformulier voor de tussenkomst. Bij een adviestraject sluit Alimento een overeenkomst met je bedrijf.
- We gaan aan de slag. De opleiding, de coaching of het adviestraject loopt zoals afgesproken. Bij elke sessie tekenen de deelnemers de aanwezigheidslijst, en tekent de lesgever mee.
- Je betaalt onze factuur. Wij factureren rechtstreeks aan je bedrijf.
- De documenten gaan naar Alimento. Wij bezorgen de aanwezigheidslijsten, het adviesrapport en een kopie van de factuur. Jij vult je deel van het dossier aan. Reken op maximaal één maand na afloop.
- Alimento stort de tussenkomst. Het bedrag komt op de rekening van je bedrijf, niet op de onze.
Wat Alimento nodig heeft
- Een kopie van de prijsofferte of van de inschrijving in het open aanbod
- Ondertekende aanwezigheidslijsten met opleidingstitel, datum, begin- en einduur, naam van elke deelnemer en van het bedrijf
- De handtekening van de lesgever op diezelfde lijst
- Een kopie van de factuur
- Bij een adviestraject: het adviesrapport en de opgeleverde documenten
- Evaluatiefiches, als je Alimento-adviseur erom vraagt
Voorwaarden voor je medewerkers
- Tewerkgesteld onder PC 118 of PC 220, of uitzendkracht
- De opleiding vindt plaats tijdens de werkuren, of de uren worden betaald of gerecupereerd
- Vanaf 20 werknemers overleg je over het opleidingsplan in de ondernemingsraad of met de syndicale delegatie
Waarom bedrijven met Dialogisch werken
- Erkend lesgever en adviespartner van Alimento voor welzijn op het werk.
- Door het RIZIV erkend als Terug Naar Werk-dienstverlener en door de VDAB gecertificeerd loopbaancentrum.
- Geregistreerd dienstverlener voor de kmo-portefeuille, erkenningsnummer DV.O225337.
- Een team van coaches en psychologen met stevige HR-ervaring, actief in heel Vlaanderen.
- Ervaring in de voedingssector, van productie tot directie.
- Eén aanspreekpunt voor inhoud, planning en dossier.
“Onze medewerkers waren enthousiast over de opleiding Verzuimgesprekken. Ze voelen zich sterker in hun gespreksvoering en merken dat de verzuimcijfers dalen en mensen beter in hun vel zitten.”
Veelgestelde vragen over Alimento-subsidies
Bedragen en voorwaarden volgens de informatie van Alimento, nagekeken in september 2026. We bevestigen het exacte bedrag altijd in je offerte.
Alimento (IPV vzw) is het opleidings- en vormingsfonds van de Belgische voedingsindustrie, gefinancierd door de sector zelf. Het ondersteunt voedingsbedrijven met opleiding, coaching en adviestrajecten, en betaalt daarvoor een deel van de kosten terug. Meer info vind je op alimento.be.
Je komt in aanmerking als je deelnemers tewerkgesteld zijn onder paritair comité 118 (arbeiders) of 220 (bedienden), of als het om uitzendkrachten gaat. Ook zaakvoerders en meewerkende partners die in een voedingsbedrijf werken, kunnen recht hebben op de opleiding. Twijfel je over een bepaalde medewerker? Dan checken we dat samen met je Alimento-adviseur.
Voor opleidingen bedraagt de tussenkomst € 75 per halve dag en per persoon. Organiseren we een opleiding aan een groep van 3 personen of meer, dan geldt een maximum van € 225 per halve dag voor die groep.
Voor individuele coaching rond welzijn, zoals veerkracht, preventie van stress en burn-out of begeleiding bij re-integratie, betaalt Alimento € 40 per uur en per persoon. Voor coaching rond andere thema’s is dat € 20 per uur en per persoon.
De tussenkomst gaat naar je bedrijf. Jij betaalt onze factuur, wij bezorgen de nodige documenten aan Alimento, en Alimento stort het bedrag op de rekening van je bedrijf.
Beperkt. Wij zorgen voor de offerte, de aanwezigheidslijsten, de factuur en het adviesrapport, en sturen die door. Jij vult het dossier voor de tussenkomst aan en tekent. De documenten moeten uiterlijk één maand na afloop bij Alimento binnen zijn.
Nee. De HR-scan loopt parallel met de organisatiescan van Alimento. Je bedrijf krijgt een tussenkomst voor één van beide. Samen met je Alimento-adviseur bekijk je welke scan het meest oplevert voor jouw situatie.
Het rapport schetst eerst je bedrijfscontext: historiek, missie en waarden, markt en de structuur van je personeelsbestand. Daarna volgt een bondige analyse per HR-thema, met sterke punten en verbeterpunten. Het sluit af met adviezen in drie lagen: quick wins, dringende prioriteiten en advies voor HR op langere termijn, plus een wegwijzer naar subsidies om die stappen ook echt te zetten.
Ja. Als kmo kan je een beroep doen op de kmo-portefeuille voor opleiding en advies. Dialogisch is daarvoor geregistreerd dienstverlener. Lees meer over de kmo-portefeuille.
Benieuwd wat dit voor jouw bedrijf betekent?
Eén gesprek volstaat om te weten welk traject past en welke tussenkomst je mag verwachten. Vrijblijvend, en zonder dat je eerst je hele verzuimdossier moet uitspitten.
Of bel Petra Peltenburg rechtstreeks op 0476 89 39 96.