Trampolinepremie 2026: zelf ontslag nemen mét uitkering
Heb je het gevoel dat je job je niet langer voldoening geeft, maar durf je de stap niet zetten omdat je zonder inkomen valt? De trampolinepremie, officieel het ‘recht op doorstart’, is de nieuwe Belgische regeling die dat vangnet biedt. De trampolinepremie is van kracht sinds 1 maart 2026. Hier lees je alles wat je […]
Waarom je aanwezigheidsbeleid niet werkt (en wat de rol van de leidinggevende daarin is)
Steeds meer organisaties investeren in een aanwezigheidsbeleid. En dat is begrijpelijk. Het aantal langdurig zieke werknemers in België blijft jaar na jaar stijgen, en de impact op collega’s, resultaten en organisatiecultuur is niet te onderschatten. Ook is het invoeren van een aanwezigheidsbeleid sinds 1 januari 2026 ook verplicht via het arbeidsreglement. Toch merken veel HR-managers en […]
Werkhervattingspremie voor werkgevers in België 2026
Als werkgevers worden we meer en meer gensibiliseerd in de zorg voor zieke werknemers en re-integratie. Als werkgever speel je daar een belangrijke rol in. En gelukkig bestaat er ook een mooi duwtje in de rug: de werkhervattingspremie. Wil je weten wat de werkhervattingspremie is, om bedrag het gaat en wat de voorwaarden zijn? We zetten hieronder de correcte, actuele lijnen helder uit. Inclusief alle recente aanpassingen en aankondiging van de verhoging van de werkhervattingspremie op 1 januari 2027. Wat is de werkhervattingspremie? De werkhervattingspremie is een eenmalige premie voor werkgevers wanneer iemand die minstens 1 jaar arbeidsongeschikt is, tijdens die arbeidsongeschiktheid aangepast / progressief het werk […]