Het Terug Naar Werk‑fonds (TNW‑fonds) is een initiatief van de federale overheid, beheerd door het RIZIV, dat werknemers ondersteunt bij hun professionele re‑integratie na langdurige arbeidsongeschiktheid. Je hebt recht op deze gratis begeleiding vanaf het moment dat je ontslagen bent omwille van medische redenen of langer dan een jaar ziek bent.

Het TNW-fonds is er voor jou als je:

• ontslagen bent wegens medische overmacht of
• werknemer of werkzoekend bent en meer dan 1 jaar arbeidsongeschikt

Je kan geen aanspraak doen op het Terug Naar Werk-fonds wanneer je ambtenaar bent of in het onderwijs werkzaam bent.

Vraag een voucher ter waarde van maximaal 1 800 euro aan bij het RIZIV. Doe dit binnen 6 maanden na je ontslag en vermeld Dialogisch als dienstverlener. Dit kan:

• Online: rechtstreeks online aanvragen.
• Op papier: download hier het aanvraagformulier op de website van het RIZIV en dien het in. 
  Meer informatie over het aanvragen van de voucher vind je hier: Terug Naar Werk – Fonds : nieuwe perspectieven voor mensen in arbeidsongeschiktheid dankzij gespecialiseerde dienstverlening op maat | RIZIV

Mocht het niet lukken, dan ondersteunen we je graag bij het indienen van je aanvraag.

Een goede Terug naar Werk-begeleider herken je aan ervaring, erkenning én een aanpak op maat van jouw situatie. Als je via het Terug naar Werk-fonds begeleiding wilt volgen, kies dan altijd voor een door het RIZIV erkende dienstverlener. Alleen dan kom je in aanmerking voor de tussenkomst tot €1.800.

Hier zijn 5 tips om een goede Terug naar Werk-coach te vinden:

1. Controleer de officiële erkenning

Ga na of de begeleider erkend is door het RIZIV. Enkel erkende aanbieders mogen begeleiding aanbieden via het Terug naar Werk-fonds. De volledige lijst vind je op de website van het RIZIV.

2. Kies voor expertise in re-integratie

Een goede begeleider heeft ervaring met mensen die langdurig ziek zijn geweest of een burn-out hebben gehad. Vraag naar hun aanpak bij herstel, terugkeer naar werk of loopbaanverandering.

3. Zoek begeleiding op maat

Iedere situatie is uniek. Goede coaches luisteren actief en bieden persoonlijke begeleiding, afgestemd op jouw tempo, mogelijkheden en toekomstwensen.

4. Lees ervaringen van anderen

Bekijk online getuigenissen of reviews van cliënten. Die geven vaak een goed beeld van de kwaliteit en stijl van de begeleiding.

5. Kies iemand waarbij je je veilig voelt

Een goede klik is essentieel. Je moet je gehoord, begrepen en ondersteund voelen om opnieuw vertrouwen te krijgen in je professionele toekomst.

Ontdek de professionele coaches en psychologen bij Dialogisch.

Een Terug naar Werk‑voucher betekent geen kosten voor jou als werknemer. Het fonds financiert tot €1.800 professionele begeleiding, zoals loopbaanbegeleiding of jobcoaching, zonder dat je zelf hoeft te betalen.

De uitkomst van Terug naar Werk-begeleiding is steeds afgestemd op jouw persoonlijke situatie, maar het uiteindelijke doel is om jou opnieuw richting werk te helpen, op een manier die duurzaam, haalbaar én betekenisvol is.

Mogelijke uitkomsten van Terug naar Werk-begeleiding:

1. Een herstart op de arbeidsmarkt
   Je vindt een nieuwe job die past bij jouw mogelijkheden, waarden en energiebalans. Dat kan in dezelfde sector zijn, of net in een andere richting.
2. Duidelijkheid over je loopbaanrichting
   Samen met een coach krijg je inzicht in je talenten, drijfveren, valkuilen en noden. Je verkent realistische pistes die passen bij jouw gezondheid en toekomstwensen.
3. Een opleiding of bijscholing
   Sommige trajecten leiden tot de keuze om een extra opleiding of training te volgen om sterker te staan op de arbeidsmarkt.
4. Verhoogd zelfvertrouwen en veerkracht
   De begeleiding helpt je om opnieuw grip te krijgen op je professionele leven, met aandacht voor je fysieke en mentale herstel.
5. Een concreet stappenplan
   Aan het einde van het traject beschik je over een helder actieplan dat je richting geeft voor de volgende stap in je loopbaan.

Het doel is re-integratie op maat: niet zomaar “terug aan het werk”, maar wérk dat aansluit bij wie je bent en waar je vandaag staat. De begeleiding gebeurt steeds via een erkende coach of organisatie en wordt gefinancierd door het Terug naar Werk-fonds (via een voucher tot €1.800).

Samengevat

Terug naar Werk-begeleiding is een professioneel begeleidingstraject dat jou ondersteunt bij je herintrede op de arbeidsmarkt na langdurige ziekte of een ontslag om medische overmacht. Je mag een persoonlijke, mensgerichte en toekomstgerichte aanpak verwachten, afgestemd op jouw tempo en mogelijkheden.

Tijdens het traject werk je samen met een erkende coach aan:

1. Inzicht in je talenten en beperkingen
   Je krijgt helder zicht op wat je energie geeft, wat je aankan en wat niet (meer). Dit vormt de basis voor realistische keuzes.
2. Verkennen van jobmogelijkheden
   Samen bekijk je welke functies, sectoren of werkvormen aansluiten bij jouw situatie en interesses.
3. Herstellen van vertrouwen
   Er is aandacht voor jouw herstelproces, zelfvertrouwen en veerkracht. De begeleiding is ondersteunend en motiverend, zonder druk.
4. Praktische ondersteuning
   Denk aan hulp bij het opmaken van een CV, sollicitatietraining, netwerken of oriëntering naar opleiding.
5. Een concreet actieplan
   Je eindigt het traject met een stappenplan waarmee je verder kan, op jouw ritme.

Hoe verloopt de begeleiding?

• Duur en invulling hangen af van jouw noden en specifieke situatie. Wij werken altijd op maat.
• Je mag rekenen op  8 uur individuele coaching
• Alles gebeurt in vertrouwen, met aandacht voor jouw gezondheid en toekomstperspectief.

Voor wie is het?

• Werknemers die ontslagen zijn wegens medische overmacht (vanaf 1 april 2024)
• Personen die langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt zijn (vanaf 1 april 2025, mits beschikbaar budget)

De begeleiding wordt volledig gefinancierd via een voucher van het Terug naar Werk-fonds, tot €1.800, dus je betaalt zelf niets.

Wat mag je verwachten van ons?

Bij Dialogisch mag je rekenen op:

• Ervaren coaches gespecialiseerd in re-integratie
• Een warme en oordeelloze aanpak
• Praktische én psychologische ondersteuning
• Begeleiding online of op locatie

Ja, er zijn enkele voorwaarden en verwachtingen verbonden aan het volgen van een Terug Naar Werk-traject via het Terug naar Werk-fonds (TNW-fonds), maar de begeleiding is steeds vrijblijvend en op maat van jouw situatie.

Wanneer ben je verplicht het traject te volgen?

In de meeste gevallen is deelname aan een Terug Naar Werk-traject vrijwillig, maar er zijn situaties waarin er verplichte stappen kunnen zijn:

1. Bij ontslag wegens medische overmacht
   Je bent niet verplicht om het traject te volgen, maar als je gebruik wilt maken van de voucher van €1.800 uit het TNW-fonds, dan moet je:
   • Zelf een aanvraag indienen bij het RIZIV, binnen 6 maanden na het ontslag.
   • De begeleiding effectief opstarten binnen de termijn die het RIZIV voorziet (doorgaans binnen 2 maanden na toekenning van de voucher).
2. Bij langdurige arbeidsongeschiktheid (>1 jaar)
   Vanaf 1 april 2025 kunnen ook langdurig zieken vrijwillig instappen, zolang er budget is in het fonds. Ook hier geldt: geen verplichting, wél een kans om professioneel ondersteund te worden.

Wat als je niet deelneemt?

Je bent dus niet wettelijk verplicht om het traject te volgen, maar als je de begeleiding niet opstart, vervalt je recht op de voucher van het Terug naar Werk-fonds. Er zijn dan geen kosten voor jou, maar ook geen ondersteuning.

Wat wordt van jou verwacht tijdens het traject?

Als je kiest voor begeleiding via het TNW-fonds, wordt er verwacht dat je:

• Actief deelneemt aan de gesprekken en oefeningen.
• Eerlijk communiceert over je situatie, wensen en mogelijkheden.
• Openstaat voor zelfreflectie en oriëntatie naar werk (indien haalbaar).

Er wordt geen druk gelegd: jouw gezondheid, hersteltempo en draagkracht staan centraal. Je wordt niet verplicht om eender welk werk te aanvaarden en je loopt niet het risico je uitkering te verliezen.

Ja, als werkgever ben je wettelijk verplicht om een storting van €1.800 te doen in het Terug naar Werk-fonds (TNW-fonds) wanneer je een werknemer ontslaat wegens medische overmacht.

Wat houdt deze verplichting in?

Wanneer je als werkgever overgaat tot een ontslag wegens medische overmacht, moet je:

1. Binnen 45 kalenderdagen na de beëindiging het RIZIV informeren over het ontslag.
2. Een verplichte bijdrage van €1.800 storten in het Terug naar Werk-fonds.

Deze verplichting geldt sinds 1 april 2024 en is bedoeld om de werknemer te ondersteunen bij zijn of haar professionele re-integratie via een “Terug naar Werk-voucher”.

Wat als ik de betaling niet doe?

Als je deze verplichting niet naleeft, riskeer je administratieve sancties van €200 tot €4.000 per werknemer. Dit is vastgelegd in het Koninklijk Besluit dat de werking van het fonds regelt.

Wat doet het fonds met die bijdrage?

Met de €1.800 krijgt de ontslagen werknemer een voucher die besteed kan worden aan:

• Loopbaanbegeleiding
• Jobcoaching
• Sollicitatietraining
• Individuele begeleiding richting werk

De werknemer kiest zelf een erkende dienstverlener via het RIZIV.