Als werkgevers worden we meer en meer gensibiliseerd in de zorg voor zieke werknemers en re-integratie. Als werkgever speel je daar een belangrijke rol in. En gelukkig bestaat er ook een mooi duwtje in de rug: de werkhervattingspremie.
Wil je weten wat de werkhervattingspremie is, om bedrag het gaat en wat de voorwaarden zijn? We zetten hieronder de correcte, actuele lijnen helder uit. Inclusief alle recente aanpassingen en aankondiging van de verhoging van de werkhervattingspremie op 1 januari 2027.
Wat is de werkhervattingspremie?
De werkhervattingspremie is een eenmalige premie voor werkgevers wanneer iemand die minstens 1 jaar arbeidsongeschikt is, tijdens die arbeidsongeschiktheid aangepast / progressief het werk hervat met toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds.
Deze maatregel geldt niet alleen voor medewerkers die al bij jou in dienst waren vóór hun ziekte, maar ook wanneer je iemand nieuw aanwerft.
Hoeveel bedraagt de werkhervattingspremie?
De werkhervattingspremie bedraagt in 2026 nog € 1.725,00. De premie wordt aan de werkgever uitbetaald via het ziekenfonds van de werknemer, na controle van de voorwaarden.
Aankondiging verhoging werkhervattingspremie vanaf 2027
Om de re-integratiemogelijkheden van langdurig zieken te verhogen, kondigde Minister Frank Vandenbroucke eind maart 2026 een verhoging van de werkhervattingspremie aan naar € 3.000,00. Tevens zouden werkgevers daarnaast vanaf 1 januari 2027 ook de Terug Naar Werk-voucher van de werknemer kunnen inzetten voor gespecialiseerde jobcoaching. Dit alleen indien de werknemer hiermee akkoord gaat. Hiermee komen we aan een totaal van € 4.800,00 subsidie voor een werkgever die een langdurig zieke werknemer aanwerft. Dat is uiteraard iets wat we bij Dialogisch alleen maar kunnen aanmoedigen en waar we werkgevers graag in ondersteunen.
Voor wie is de premie bedoeld?
Je komt als werkgever in aanmerking wanneer je iemand tewerkstelt die:
- minstens één jaar arbeidsongeschikt is (werknemer, werkloze of zelfstandige)
- aangepast/progressief hervat tijdens de arbeidsongeschiktheid
- met toestemming van de adviserend arts
En het kan dus gaan om:
- iemand die al bij jou werkte vóór de ziekte, óf
- iemand die je nieuw aanwerft
Welke contracten komen in aanmerking?
De toegestane arbeid moet minstens drie maanden gebeuren binnen één van deze kaders, bijvoorbeeld:
- contract van onbepaalde duur
- contract van bepaalde duur met bij aanvang een verwachte duur van minstens 3 maanden
- bepaalde vormen in onderwijs en overheid (tijdelijke aanstellingen, statutaire benoeming, stage statutaire benoeming)
Welke tewerkstelling is uitgesloten?
Niet alles telt mee. Voorbeelden van uitgesloten arbeid zijn onder andere:
- flexi-job
- gelegenheidswerk
- bepaalde tewerkstelling buiten het normale arbeidscircuit (o.a. PC 327)
- vrijwilligerswerk als vrijwillig brandweerman/ambulancier/civiele bescherming
Wanneer vraag je de premie aan?
Dit is een punt waar werkgevers zich vaak aan mispakken:
- je vraagt de premie ten vroegste na het einde van de eerste 3 maanden toegestane/aangepaste arbeid
- je moet ze aanvragen uiterlijk binnen 2 jaar na het verstrijken van de kalendermaand waarin die derde maand toegestane arbeid is verricht
En: je kan maar één werkhervattingspremie per werknemer krijgen.
Vanaf 2026: aanvragen kan enkel nog online
Sinds 1 januari 2026 is de aanvraagprocedure enkel nog elektronisch. Papieren aanvragen worden niet meer aanvaard. Om deze online aanvraag te versturen, log je in op de website van het Nationaal Intermutualistisch College.
Dit ziekenfonds betaalt u deze werkhervattingspremie als alle voorwaarden zijn vervuld. Deze betaling gebeurt ten laatste op het einde van de tweede kalendermaand na de kalendermaand waarin u de aanvraag heeft ingediend.
In de praktijk is de maatregel verlengd en wordt ze in recente updates benoemd als verlengd voor onbepaalde duur (met toelichting vanuit o.a. sociaal-juridische bronnen en werkgeversorganisaties).
Praktisch stappenplan voor werkgevers
Dit is hoe het er op de vloer meestal uitziet:
- Check of de werkhervatting “toegestane arbeid” is met toestemming van de adviserend arts
- Zorg dat de tewerkstelling minstens 3 maanden loopt binnen een toegelaten contractvorm
- Dien de aanvraag in na 3 maanden, niet vroeger
- Hou de deadline van 2 jaar goed in het oog
- Laat je sociaal secretariaat even meekijken, zeker wanneer er combinaties zijn met andere steunmaatregelen
Heb je een vraag?
Stuur me gerust een mailtje via petra@dialogisch.be. Ik help je met plezier verder.
Petra Peltenburg
Zaakvoerder Dialogisch
