Scroll to Content

Dialoog.

Een gesprek tussen twee of meer mensen. Kernwoorden: gelijkwaardigheid, oordelen opschorten, aanwezig zijn met een open geest en een open hart.  Kenmerkend is dat er betekenissen ontstaan die zonder dialoog niet tot stand hadden kunnen komen. Écht luisteren ligt aan de basis hiervan.

In dialoog zijn maakt het mogelijk het onbewuste potentieel aan mogelijkheden te laten ontvouwen en naar het bewustzijn te brengen.

https://www.dialogisch.be/wp-content/uploads/2018/06/rawpixel-415589-unsplash-750x300.jpg

Welkom

Dialogisch helpt organisaties, teams en individuen om de best mogelijke versie van zichzelf te zijn.

Onze overtuiging is dat alles wat je nodig hebt om je beste zelf te worden, reeds in jou of in je directe omgeving aanwezig is. Het is de kunst om de connectie te maken met wat zich aandient om van daaruit in kaart te brengen wat de volgende stap is. Hierdoor creëren we beweging en daardoor vooruitgang. Door dicht bij zowel organisaties als individuen te staan, houden we continu voeling met beide partijen. Hierdoor kunnen we een partner zijn voor beide.

Blog

  • Zeg eens, wanneer geef jij jezelf “expert advice”?

    Zeg eens, wanneer geef jij jezelf “expert advice”? Even zonder “dikke-nekken-gedoe”, want daar draait deze post niet om. Soms denken we dat een ander het beter weet. We hebben echter veel meer kennis dan we ons realiseren. Iets diep in jezelf dat je richting geeft. Noem het intuïtie. Vanmorgen had […]

    Lees meer
  • Freewheelen in de tuin

    Typisch ik. De zon piept door de wolken. Even snel buiten kijken hoe het staat met mijn slaplantjes. Hm, de taxus heeft her en der wat kale takjes. Misschien dat ik deze er eens uit moet knippen. Even rap mijn snoeischaar pakken. Op weg naar het tuinhuis zie ik dat […]

    Lees meer
  • Jobcrafting. Hoe begin je eraan?

    Jobcrafting wil zeggen: als medewerker zelf proactief invloed uitoefenen op je werkomgeving waardoor je je eigen job kunt vormgeven. En dit alles gebaseerd op jouw talenten, passies, behoeften en drijfveren. Het heft in eigen handen Procedures, regels, een leidinggevende die geen of te weinig erkenning geeft, taken die nu eenmaal […]

    Lees meer